กลับสู่หน้า ITA ปี 2566

MOIT16 หน่วยงานมีรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามทุจริต และประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ 2566 และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2566

1. รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามทุจริต และประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2566 รอบ 6 เดือน

1.1 บันทึกข้อความผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานผลการดำเนินงาน ตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน รอบ 6 เดือน

1.2 รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามทุจริต และประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2566 รอบ 6 เดือน

1.3แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

2. รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2566 รอบ 6 เดือน

2.1 บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดและมีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

2.2 รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2566

2.3 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

4. รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามทุจริต และประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2566 รอบ 12 เดือน

4.1 บันทึกข้อความผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานผลการดำเนินงาน ตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน รอบ 12 เดือน

4.2 รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามทุจริต และประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2566 รอบ 12 เดือน

4.3แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

5. รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2566 รอบ 12 เดือน

5.1 บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดและมีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

5.2 รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2566

5.3 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

กลับสู่หน้า ITA ปี 2566

MOIT11 หน่วยงานเปิดโฮกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน

1. หลักฐานการจัดโครงการ/กิจกรรม ที่เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานที่ดำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค.65 ถึงวันที่ 31 ส.ค.66

1.1 บันทึกข้อความผู้บริหารลงนามอนุมัติในโครงการและมีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

1.2 โครงการ

2. รายงานประชุมโครงการ/กิจกรรมที่แสดงชื่อผู้ใช้บริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมาร่วมวางแผนแและร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ตามภารกิจดำเนินการ ตามภารกิจที่เลือก

3. รายงานประชุมโครงการ/กิจกรรม ที่แสดงชื่อผู้ใช้บริการ หรือผู้ส่วนได้ส่วนเสีย มาร่วมดำเนินการ ตามภารกิจที่เลือก

4. รายงานสรุปผลการดำเนินโครงการ/กิจกรรมตามภารกิจที่เลือก

5. มีภาพกิจกรรม ที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรมที่ชัดเจน

6. มีบันทึกข้อความรายงาน ที่ผู้บริหารลงนามรับทราบสั่งการ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

7. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

กลับสู่หน้า ITA ปี 2566

MOIT7 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของบุคลากรในหน่วยงาน

1. ไตรมาสที่ 2 รอบสอง ของปีงบประมาณ 2566 (1 เม.ย.65 - 30 ก.ย.65)

1.1 บันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่นและดีมาก

1.2 ประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่นและดีมาก

1.3 หลักฐานประกาศรายงานการประเมินผลการปฏบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่นและดีมาก

2. รอบสองของปีงบประมาณ 2565 (1 เม.ย. - 30 ก.ย.65)

2.1 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

3. ไตรมาสที่ 3 รอบแรกของปีงบประมาณ 2566 (1 ต.ค.65 - 31 มี.ค.66)

3.1 บันทึกข้อความผู้บริหารลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปี ของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่นและดีมาก

3.2 ประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่นและดีมาก

3.3 หลักฐานประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการปรเะจำปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่นและดีมาก

4. รอบแรกของปีงบประมาณ 2566 (1 ต.ค.65 - 31 มี.ค.66)

4.1 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

กลับสู่หน้า ITA ปี 2566

MOIT22 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน และรายงานการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

1. ไตรมาส 2

1.1 บันทึกข้อความผู้บริหารรับทราบคู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน และมีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

1.2 คู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน

1.3 บันทึกข้อความแจ้งเวียนคู่มือแนวปฏิบัติการปอ้งกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศสในการทำงานของหน่วยงาน

1. ไตรมาส 4

1.1 บันทึกข้อความผู้บริหารรับทราบคู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน และมีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

1.2 คู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน

1.3 บันทึกข้อความแจ้งเวียนคู่มือแนวปฏิบัติการปอ้งกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศสในการทำงานของหน่วยงาน